“Yang positif adalah kebijakan baru ini memberi keleluasaan atau fleksibilitas pekerja ingin bekerja meski telah memasuki usia pensiun. Sehingga, mereka bisa memilih untuk menerima manfaat pensiun saat mencapai usia tersebut atau setelah mereka memutuskan untuk berhenti bekerja,” jelasnya dalam unair.ac.id.
Kebijakan ini memberikan dinamika dalam dunia kerja. Dengan adanya kelonggaran bagi pekerja untuk tetap bekerja hingga tiga tahun setelah usia pensiun, perusahaan bisa mendapatkan keuntungan besar dari retensi sumber daya manusia yang lebih berpengalaman.
Kawan GNFI, penambahan usia pensiun itu juga dapat menekan biaya rekrutmen dan seleksi pekerja baru. Akan tetapi, para pekerja yang sudah memasuki usia lanjut tersebut justru menghadapi tantangan besar lain, yakni menjaga kesehatan dan produktivitas di tengah ritme kerja yang terus berubah.
“Perusahaan hendaknya menyiapkan fasilitas kesehatan untuk menjaga kebugaran pekerja serta memiliki skema aging management atau manajemen pekerja senior yang lebih efektif,” sebut Dosen FISIP UNAIR itu.
Namun, Jusuf juga menyoroti dampak lain yang akan timbul akibat penambahan usia pensiun tersebut. Kebijakan ini berdampak pada terbatasnya peluang kerja bagi generasi muda, seperti para Mileneal dan Gen Z.
