Menurut Eri, rotasi jabatan menjadi langkah penting dalam menciptakan birokrasi yang sehat dan dinamis. Ia mengingatkan agar pejabat tidak terlalu lama berada dalam satu posisi, demi memperluas pengalaman dan memperkuat kompetensi.
“Ada yang sampai 10 tahun di posisi yang sama, akhirnya sulit ketika diminta memimpin unit lain. Rotasi ini penting untuk penyegaran dan pengembangan diri,” jelasnya.
Pemkot Surabaya akan segera membentuk panitia seleksi (pansel), dan prosesnya ditargetkan dimulai awal pekan depan. Selain jabatan Sekda, Pemkot juga akan membuka seleksi untuk lima posisi kepala perangkat daerah yang saat ini masih kosong.
