Generasi Z cenderung memilih organisasi yang punya misi sosial dan keberlanjutan lingkungan. Mereka ingin bekerja dengan tujuan yang berdampak positif bagi masyarakat dan bumi. Hal ini memacu banyak perusahaan untuk memperkuat citra Corporate Social Responsibility (CSR) dan praktik kerja yang ramah lingkungan.
Transformasi budaya kerja yang dibawa Generasi Z bukan sekadar tren, tapi gerakan sosial. Dunia kerja Indonesia kini berada di persimpangan antara tradisi dan inovasi.
Jika sinergi antar generasi dikelola dengan baik, Indonesia berpeluang melahirkan ekosistem kerja yang adaptif, berdaya saing global, dan lebih manusiawi. (int)
