SURABAYA, PustakaJC.co – Menjaga produktivitas di tempat kerja kerap kali membutuhkan stamina mental dan motivasi yang stabil. Namun, tidak sedikit pekerja yang mengalami penurunan kinerja secara mendadak tanpa menyadari pemicunya. Alih-alih dipengaruhi beban kerja yang menumpuk, penurunan semangat tersebut kerap berakar dari pola pikir dan kebiasaan harian yang keliru.
Salah satu pemicu paling umum yang sering mengikis motivasi dari dalam adalah ketergantungan pada masukan atau persetujuan pihak luar. Sikap selalu menunggu kepastian dan pujian dari orang lain secara tidak langsung merusak rasa percaya diri dan menghambat kemandirian saat mengambil keputusan penting. Dilansir dari gresiksatu.com, Senin, (7/9/2026).
Berdasarkan dinamika tersebut, terdapat lima kebiasaan yang terbukti mampu merusak motivasi kerja secara perlahan:
