Keberhasilan ini tak hanya soal penyaluran tenaga kerja, namun juga pendampingan berkelanjutan yang dilakukan GADISKU—mulai dari pelatihan hingga adaptasi di lingkungan kerja.
Manajer LPK GADISKU, Abdul Majid, menyatakan bahwa pengakuan ini semakin memantapkan tekad mereka memperluas akses kerja disabilitas melalui kemitraan strategis lintas sektor.
“Pengakuan ini menjadi penyemangat bagi kami untuk terus memperluas jejaring dan mendorong perusahaan membuka ruang kerja inklusif,” jelas Majid saat serah terima pekerja disabilitas di PT Kertaradjasa, Mojosari.
