Sementara itu, Kabid Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja Disnakertrans Jatim, Purwanti Utami, menjelaskan bahwa MJC dibentuk untuk memperkuat ekosistem antara tiga pilar utama: talenta, mentor, dan klien.
“Kami ingin mengubah mindset bahwa peluang kerja tidak hanya ada di sektor formal. Dunia kerja digital di sektor informal sangat luas dan terus tumbuh,” ujar Ami.
Project Manager PLAN Indonesia, Raharjo, menambahkan bahwa mentoring tidak berhenti pada pelaksanaan workshop. PLAN Indonesia akan melanjutkan pendampingan soft skill hingga proses job matching ke perusahaan yang telah bekerja sama.
“Kami punya jalinan kerja sama dengan beberapa dunia usaha yang bisa mengambil lulusan MJC. Ini bentuk kolaborasi kami,” katanya.
