Selain itu, Sekretariat DPRD Jatim juga mendorong peningkatan profesionalisme aparatur melalui pelatihan teknis, penguatan literasi digital, serta penerapan pola kerja yang lebih adaptif dan transparan. Skema reward and punishment diterapkan secara terukur untuk meningkatkan kedisiplinan, etos kerja, dan kinerja aparatur.
“Perubahan mindset aparatur menjadi kunci. Kami mendorong budaya kerja kolaboratif lintas bagian dan penilaian kinerja berbasis kontribusi nyata terhadap capaian organisasi,” tegasnya.
Memasuki 2026, sejumlah program yang dinilai efektif akan dilanjutkan dan diperkuat. Di antaranya penguatan layanan administrasi kedewanan, khususnya dalam mendukung fungsi legislasi, penganggaran, dan pengawasan DPRD. Peningkatan kualitas fasilitasi rapat, penataan dokumen kedewanan, serta pendampingan kegiatan anggota DPRD di daerah pemilihan menjadi prioritas utama.
