Menurutnya, internalisasi nilai-nilai dasar ASN dilakukan melalui sosialisasi berkelanjutan, penyampaian materi komprehensif, hingga pemanfaatan media komunikasi seperti podcast internal.
Dari sisi manajemen ASN, BKD Jatim mendorong penerapan sistem yang akuntabel, transparan, dan berbasis merit. Sistem tersebut diterapkan sejak proses rekrutmen, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, hingga promosi dan mutasi jabatan.
“Dengan sistem yang objektif dan terukur, ruang penyimpangan dapat ditekan,” tegasnya.
