SURABAYA, PustakaJC.co – Dunia kerja di Indonesia tengah mengalami transformasi besar. Bukan karena teknologi semata, melainkan karena munculnya generasi baru yang membawa nilai-nilai kerja berbeda: Generasi Z.
Lahir antara tahun 1997 hingga 2012, generasi ini kini menjadi tulang punggung berbagai sektor industri — mulai dari startup, lembaga pemerintahan, hingga korporasi multinasional. Di tahun 2025, dominasi mereka terasa kuat, dan dampaknya sangat signifikan terhadap budaya kerja nasional.
Bagi Generasi Z, pekerjaan bukan hanya soal penghasilan atau jabatan. Mereka menuntut makna, fleksibilitas, dan keseimbangan hidup. Lingkungan kerja yang kaku dan hierarkis kini mulai ditinggalkan, digantikan oleh pola kerja yang lebih egaliter, terbuka, dan berbasis kolaborasi.
